個人表彰部門 受賞者の声 | コンタクトセンター・アワード

このたびはこのような素晴らしい賞をいただき、大変嬉しく思います。
当社のアウトバウンドの取組みを広く知って欲しいという思いから、初めて参加いたしました。この賞は決して自分だけの成果ではなく、働く仲間全員でいただいた栄誉です。機会を与えていただき、支援してくださった上司をはじめ、ゼロからスタートした未開の組織を、強い絆で自律したユニットへと成長させてくれた仲間、これまで携わってきたすべての方々に心から感謝いたします。
アワードに参加し、たくさんの有益な情報に触れて、“気付き”をいただきました。今回の受賞を励みに、チャレンジ精神溢れる組織として今後も進化し続けたいと思います。
ありがとうございました。

プレスリリースなど

• プレスリリース

このたびはこのような素晴らしい賞をいただき、ありがとうございました。
2年にわたり、成功循環モデルの取り組みを行ってきました。
これは私1人の取り組みではなく、チームメンバーが協力してくれたから実現できたことです。
私自身も施策を行いながら「一人ひとりが自らの力を発揮しどのような価値を生み出せるのか」「仕事を通じてどのような人間になりたいのか」を考える時間を設けることが個の成長・チームの成長にはとても大切なことなんだと改めて実感することができました。
今回このような貴重な経験をさせていただいたことや、チームメンバーへの感謝の気持ちを忘れずに、今後もより良い仕組みが構築できるよう精進していきたいと思います。
この度は誠にありがとうございました。

この度はこのような名誉ある賞をいただき、誠にありがとうございます。
今回の賞を受けられましたのは、私一人の力によるものではないと思っております。
日々、より良い道へと導いてくださる上司の方々、常日頃私の見方となり、応援してくれる同僚の方々そして日頃よりたくさんのご支援をいただいている社内スタッフ全員による受賞だと思っております。
この機会を借りて感謝の気持ちをお伝えするとともに、今後もますます精進していき、部門の屋台骨を担う優れたリーダーを目指していきたいと思います。

プレスリリースなど

• テレコムスクエア、コンタクトセンター・アワード2018にて 「審査員特別賞」、「リーダー・オブ・ザ・イヤー」をダブル受賞

この度は、たいへん素晴らしい賞をいただきまして、誠にありがとうございます。
このような光栄な機会をいただきましたのも、外部研修やセミナーへの積極的な参加を支援してくださった上司、コンタクトセンターのメンバーの支え、そして、社内、社外を問わず、関係する全ての皆さまからのご指導があってのことと、心より感謝しております。
トッパンコンタクトセンターは、まだまだ発展途上ではございますが、コンタクトセンター業界のトレンドを学び、社内に取り入れ、成長し続けてまいりますので、引き続きご指導賜りますよう、お願い申し上げます。

プレスリリースなど

• 社内報

この度は、名誉あるリーダー・オブ・ザ・イヤー賞にて表彰をしていただき、誠にありがとうございます。これもひとえに、これまでお世話になった上司、同僚の誠意と熱意によって成し遂げた成果を代表しての受賞だと感じております。
「世界中のお客様に感動体験を届けるために何をすればよいか？」私の答えは、「グローバルな視点を持ち、CSスタッフ自らの手でサービスをローカライズしていくこと」でした。今回、評価頂いたFAQプロジェクトでは、世界に散らばるCSスタッフが「お客様」を主語に共に議論を重ね、上記の答えを創造できたことが一番の成果であり、成功の鍵でした。
これからも人間らしい心遣いと最先端技術の融合により、世界中のお客様の期待値を超えるカスタマーサービスを創造していきます。

この度は素晴らしい賞をいただき、誠にありがとうございます。私たちの仕事は代理店様・広告主様のビジネスの未来をともに考えることができる、非常にやりがいのある仕事だと感じています。未経験から高度な専門性を身につけるために、理想の姿に向かってメンバーとともに学び、目の前の課題を一つ一つ解決し、部門を成長させてきました。一人ひとりが自律して高い目標を達成し、成功を分かち合える、そんな組織の中で働けていることに感謝の気持ちでいっぱいです。

この度はこのような素晴らしい賞をいただき、大変光栄に感じております。誠にありがとうございます。
私たちメットライフ生命は、お客さまから最も選ばれる生命保険会社になるようお客さま中心主義を日々実践しています。
今回の受賞も、このお客さま中心主義のもと、コールセンターの全ての社員が「お客さまにとってこれがよいことなのか、自分がお客さまだったらどのように感じるのか」を常に考え改善を重ねてきた結果だと思っております。
私たちはこれからも、お客さまにとって確かな信頼のおけるパートナーとなることをめざし改善に努めてまいります。

昨年度のチーム申請での審査員特別賞に続き、今年度はマネジメント・オブ・ザ・イヤーという貴重な個人賞もいただき大変光栄です。本当にありがとうございました。
社内でのコールセンター体制も変わる中、対応効率化とサービス拡大の両立を視野に入れた施策と、チーム力を最大化できるようなフレキシブルなIT環境も実現し、継続して進化していくコールセンターをメンバー全員で目指していきたいと考えております。

このたびは素晴らしい賞を授けていただき、誠にありがとうございました。
選考委員の方、運営関係者の皆様、不器用な私を支持してくれたfreee AdvisorSuppotのメンバー1人ひとりに、心より感謝いたします。
私がオペレーターとして最初の電話を受けたのは14年前。中国大連市のオフショア拠点のコンタクトセンターでした。当時の私は、製品知識・コミュニケーション力が不足しており、よくお客様を怒らせていました。
ある日「お前は何にもわかんねぇんだな！」ときびしくお叱りをうけました。私はポロッと「〇〇様は、何でもご存知なのですごいです。」とお伝えすると、「しょうがねーなー、いいか、、、」と前置のあと、1時間ほど個別にトレーニングをしてくれました。（本当は良くないですけどね）
3ヶ月経ったある日、同じお客様からお問合せがあり、私はすぐに気づきましたが、その事をお伝えしませんでした。ご案内を終え、クロージングの言葉に入ると、「お前、もしかして俺が教えた奴じゃねえか？」とお気づきいただき、「すげぇな！めちゃくちゃ分かりやすかったぞ！これからも頑張れよ！」とお褒めのお言葉をいただきました。
この時、「あっ、不満は満足の通過点なんだ」と感じ、「お客様に成長させてもらい、お客様に喜んでもらえる、きっとこの仕事生涯続けるんだろうな」と、センターの一角で強く意識したことを覚えています。
お客様がコンタクトセンターに求める価値は進化しつづけています。私たちは「回答する」から「会話をしながら創造する」ことを求められ、「回答する」分野は「機械学習」を利用したシステムに変わりつつあります。さらには、定常的な作業は「テキストマイニング」「RPA」の導入が進められています。
ですが、どんなにテクノロジーが台頭しても、人にしかできない応対があります。応対は、短編小説のストーリーのようなもので、オペレーター1人ひとりが作家であり演者です。
オペレーターに対し、ジャーマネ（freeeではマネージャーのことを「ジャーマネ」とびます）は、安心して、羽を広げて、アソビゴコロをもちながら、光り輝くよう、成長・活躍のサポートをすることが肝要です。
その活動を通じ、1人ひとりが「ユーザーにとって本質的な価値があると自信をもっていえる」そんなチームを創り続けていきたいと考えています。